科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では、2017年12月2日に開催した講演会「博士の企業観・企業の博士観－インタビュー調査の結果から－」の内容を講演録として取りまとめました。
本講演会は大阪大学の協力により、大阪大学吹田キャンパスにて開催し、関西地区の学生・教員の多くの皆様に御参加いただきました。講演会では「博士の企業観、企業の博士観」をテーマに、これまでのNISTEPの調査結果の報告や、2名の御登壇者の経験を踏まえ、博士人材の能力の涵養とマインドセット、そして企業とのギャップをどう埋めていくかについて、議論いたしました。
詳細につきましては、以下のリンクより御覧ください。
文部科学省科学技術・学術政策研究所（NISTEP）では、NISTEPが実施する「博士人材追跡調査」とフランスのCEREQ研究所の「Generation」を用い、博士人材の置かれている状況について、日仏の比較研究を試みました。日仏の博士は研究分野に大きな差はないが、日本で女性比率が顕著に低いこと、また雇用先ではフランスで公的部門の方が多いのに比べ、日本では私立大等の教育研究が大きな割合を占め、そのため私的部門の割合が多いこと、失業率はフランスで非常に高いこと等が明らかになっています。
また、参考として、国際客員研究官のJulien Calmand氏による所内人材セミナーの記録、使用した資料を掲載しています。
詳細については以下のリンクより御覧ください。
要旨
概要
報告書全文
ライブラリ：博士人材の学位取得から労働市場への移行：フランスと日本の比較研究[DISCUSSION PAPER No.156]
科学技術・学術政策研究所 第1調査研究グループでは、平成28年11月の「博士人材追跡調査」に御協力いただきました皆様に、「博士人材追跡調査 第2次報告書」公表の御連絡をするとともに、次回以降の円滑な調査の実施に向けて、連絡先情報更新の御協力をお願いしております。
実施期間：平成29年度3月5日(月）～3月19日(月）
調査委託会社：株式会社インテージリサーチ
調査方法：メール又は郵送
※調査対象者の中で希望があった方には「博士人材追跡調査 第2次報告書」の概要をまとめた「小冊子」をお送りさせていただきます。ログイン後の画面でお手続ください。
2019年6月28日（金）正誤表を追加しました。
2018年4月27日（金）正誤表を追加しました。
科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では、博士課程への進学前の状況や在籍中の経験、また、現在の就業や研究の状況等を把握することを目的に、博士課程を修了した者を対象にした「博士人材追跡調査」（JD-Pro：Japan Doctoral Human Resource Profiling）を平成26年(2014年)から実施しています。今回、平成28年(2016年)11月に実施した調査の結果を「『博士人材追跡調査』 第2次報告書」として公表します。第2次報告書では、2012年度博士課程修了者(2012年コホート)の修了3.5年後の状況及び2015年度博士課程修了者（2015年コホート）の修了0.5年後の状況等について結果を示しています。
詳細につきましては、以下のリンクより御覧ください。
・要約
・概要
・報告書
・報道発表資料（2018年2月28日当時のものであり、それ以降の修正は反映されていない）
・正誤表
ライブラリ：「博士人材追跡調査」第2次報告書［NISTEP REPORT No.174］
本調査研究は、文部科学省科学技術・学術政策研究所（NISTEP）が構築を進める博士人材データベース（JGRAD）に登録した博士課程在籍者22人（2015年度当時）に対して、博士課程への進学動機や博士課程修了後のキャリアパス等に関する意識調査をフォーカス・グループ・インタビュー（FGI）形式で行ったものです。その結果を他のアンケート調査や企業に対するインタビュー結果と比較し考察しています。
要旨
概要
報告書全文
ライブラリ：博士課程在籍者のキャリアパス等に関する意識調査 ―フォーカス・ インタビューからの考察―[DISCUSSION PAPER No.152]
科学技術・学術政策研究所（NISTEP）では、我が国の大学・公的研究機関において研究に従事しているポストドクター等の雇用及び進路状況を把握することにより、若手研究者を取り巻く課題を分析し、今後の研究人材の育成や支援に関する施策の検討に資することを目的として、日本国内の大学・公的研究機関 1,168 機関に対し、2015 年度におけるポストドクター等の雇用・進路に関する調査を実施しました。（回答率99.1％）
（本調査の結果は、2015 年度においてポストドクター等として在籍したという事実を示すものであり、博士課程修了直後から継続してポストドクター等として研究活動に携わってきた者ばかりではないことに注意が必要です。）
文部科学省科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では、情報基盤プロジェクトの一環として博士人材データベース(JGRAD)を整備しています。データベースに蓄積された博士人材のキャリア情報は国の政策立案等に活用するとともに、博士人材の社会における活躍の機会の拡大と大学等のプログラム改善に資するデータとして登録者の皆様、大学、そして産業界にフィードバックすることを目的としています。キャリア情報の収集・活用のためには、登録者の皆様の継続的な情報更新が不可欠となっています。今度ともご協力いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
この度、データベースの利便性向上のため、データ項目の見直し並びにシステム改修を実施しました。旧データ項目の情報は新データに移行されています。是非JGRADにログインして頂き、新システムでの入力項目の確認・更新及び新規項目への入力をお願い致します。
詳細につきましては以下のリンクより御覧ください
http://www.nistep.go.jp/research/human-resources-in-science-and-technology/jgrad
文部科学省科学技術・学術政策研究所（NISTEP）では、博士人材のキャリアパスの多様化を促進するため、2015年度より東京地区において「博士人材ワークショップ」を開催してきました。この度、博士人材のキャリアパスに関心のある大学、企業、学生など多くの方々に御参加いただきたいと考え、大学の協力により地域での開催を行うことといたしました。第1回を下記のとおり関西地区で開催いたします。
本ワークショップでは、「博士の企業観、企業の博士観」をテーマに、博士人材の能力の涵養（かんよう）とマインドセット、そして企業とのギャップをどう埋めていくかについてこれまでの調査結果を踏まえながら、登壇者の体験もまじえつつ考えてみたいと思います。皆様の御参加を是非お待ちしております。
記
◯キャリアセンター発足について
◯開会挨拶 文部科学省 科学技術・学術政策研究所長 加藤重治
◯講演１ 「博士の企業観・企業の博士観―インタビュー調査の結果から―」（問題設定）
◯講演２ 「社会で働く博士からのメッセージ」
◯会場との意見交換
以下の担当宛にメールにて御氏名、御所属を添えてお申し込みください。【締切り：2017年11月30日（木）】＊締切延長しました
担当：第１調査研究グループ 小林（百）
seminar-1pg@nistep.go.jp
松澤孝明（文部科学省科学技術・学術政策研究所 第1調査研究グループ）
谷澤欣則氏（日本イーライリリー株式会社 研究開発本部）
上原雅行氏（国立大学法人 岐阜大学 研究推進・社会連携機構）
当日15:30からの大阪大学キャリアセンター主催の博士人材Career Fairがあります。詳しくはコチラ
科学技術・学術政策研究所では、2017年6月29日に開催した講演会「博士人材のキャリアパスの多様化に向けたＵＲＡの可能性」の内容を講演録として取りまとめました。
本講演会では、大学の中で普及が進みつつあるURA（ユニバーシティ・リサーチ・アドミニストレーター）が、今後、博士人材の活躍の場として拡大する可能性について検討しました。会場には、100名を超える聴衆が集まり、2つの講演後の質疑・討議では、博士人材の優位性に関して肯定的な意見のほか、「博士人材はスキルセットとしてはURAに向いているが、自分がどのような仕事に向いていて、どのような未来を目指すのか、というマインドセットも重要である」等、様々な意見がありました。講演会終了後も会場では参加者間で自発的な意見・情報交換が続き、盛況を極めました。
米国では2015年よりミシガン大学科学・イノベーション研究所を中心に中西部の主要大学が協力し、人材データベースUMETRICSの構築・利用が進められています。本報告書は、2017年3月3日に文部科学省科学技術・学術政策研究所（NISTEP）で行われた、オハイオ州立大学大学院経済学研究科教授Bruce Weinberg氏の講演会の内容を講演者の了承のもとに当研究所において取りまとめ、また、同氏との意見交換を通じて得られた情報をもとに、NISTEPが進める博士人材データベース（JGRAD）とUMETRICSの比較を行い、両者の類似性や相違点について考察を行ったものです。
詳細につきましては以下のリンクよりご覧ください。
・要旨
・概要
・報告書全文
ライブラリ：博士人材政策から見た米国UMETRICS：UMETRICS と博士人材データベース（JGRAD）の国際比較研究[調査資料-263]
科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では2016年11月に「博士人材追跡調査」を実施いたしました。
調査結果を取りまとめ、「博士人材追跡調査」第2次報告書（速報版）を作成いたしました。本結果（速報版）は暫定版であり、正式な報告書は2017年末に公表する予定です。本調査に御協力いただきました皆様に感謝申し上げます。
2018年2月28日17時に２次報告書が公表されました
詳細については，以下のリンクより御覧ください。
文部科学省 科学技術・学術政策研究所
第1調査研究グループ 小林、松澤
TEL：03-3581-2395
文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課及び科学技術・学術政策研究所（所長：加藤 重治）は、若手研究者を取り巻く課題を分析し、今後の研究人材の育成や支援に関する今後の施策の検討に資することを目的として、我が国の大学・公的研究機関を対象に2015年度におけるポストドクター等の雇用及び進路に関する調査を実施しました。
今回の調査では、日本国内の大学・公的研究機関 1,168機関において研究に従事しているポストドクター等の総数、性別、年齢構成、国籍、分野、雇用財源、進路状況等について明らかにしました。
(注)本公表は「速報」ですので、本調査（最終版）が発表された後は参考として御利用ください。
本調査の実施に際し、多大な御協力を頂いた関係者の方々に心から感謝申し上げます。
内容につきましては、以下のリンクより御覧ください。
ポストドクター等の雇用・進路に関する調査－2015年度実績－速報版
科学技術・学術政策研究所では、「博士人材追跡調査(2012年コホート)」（Japan Doctoral Human Resource Profiling, JD-Pro2012）を用い、博士の入職経路の特徴を分析しました。博士の入職経路で最も多いのは「指導教員、先輩からの紹介」で、全体の約4割を占めます。「キャリアセンター等の活用」は3.9％と少なく、また「就職サイトや新聞メディア等」については、29歳以下や課程学生など若い世代で選択されている確率が高いことが分かりました。
次に、どの入職経路でマッチング効率が高いのかを明らかにするために、賃金率、及び仕事に関する意識（仕事満足度、処遇満足度、学位と仕事の関連度）をマッチング指標とした分析を行いました。「指導教員、先輩からの紹介」による入職では、すべての指標においてマッチング効率が高いが、「キャリアセンター等」では低いことが明らかになりました。
詳細については、以下のリンクより御覧ください。
要旨
概要
報告書全文
ライブラリ：「博士の入職経路の特徴と賃金・仕事満足度で見たマッチング効率の検証 ―」[DISCUSSION PAPER No.148]
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