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パートI 大学や公的研究機関における研究開発の状況：研究者の多様性

2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
集計対象データ（1201件）
  • 所属機関区分：すべて
  • 大学グループ：すべて
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問 質問内容 年齢（歳） 性別 職位
39未満 40～49 50～59 60以上 男性 女性 社長・役員、学長 部・室・グループ長、教授 主任研究員准教授 研究員
助教		 その他
Q1-10

多様な研究者の確保という観点から、女性研究者の数は充分と思いますか。

3.4
(120)

3.2
(288)

3.1
(232)

2.6
(125)

3.1
(690)

3.5
(75)

2.6
(89)

3.0
(306)

3.3
(269)

3.4
(99)

2.0
(2)
Q1-11

より多くの女性研究者が活躍するための環境の改善(ライフステージに応じた支援など)は充分と思いますか。

3.5
(116)

3.6
(282)

3.5
(226)

3.4
(124)

3.5
(668)

3.5
(80)

3.8
(89)

3.5
(301)

3.5
(260)

3.5
(96)

4.0
(2)
Q1-12

より多くの女性研究者が活躍するための採用・昇進等の人事システムの工夫は充分と思いますか。

4.6
(105)

4.7
(261)

4.7
(226)

4.3
(123)

4.8
(641)

3.7
(74)

4.3
(89)

4.7
(298)

4.6
(245)

4.8
(82)

6.0
(1)
Q1-13

多様な研究者の確保という観点から、外国人研究者の数は充分と思いますか。

3.1
(126)

3.0
(296)

2.6
(228)

2.2
(124)

2.8
(699)

2.4
(75)

2.6
(87)

2.6
(304)

3.0
(280)

3.1
(101)

2.0
(2)
Q1-14

外国人研究者を受け入れる体制（研究立ち上げへの支援、能力に応じた給与など）は充分に整っていると思いますか。

2.9
(101)

2.9
(273)

3.0
(222)

2.7
(124)

3.0
(650)

2.5
(70)

3.1
(88)

2.9
(300)

2.9
(248)

3.0
(82)

1.0
(2)
Q1-16

研究者の業績評価において、論文のみでなくさまざまな観点からの評価が充分に行われていますか。

4.2
(118)

4.1
(298)

4.7
(236)

5.4
(125)

4.6
(701)

3.9
(76)

5.6
(89)

4.9
(312)

4.1
(277)

3.4
(97)

3.0
(2)
Q1-17

業績評価の結果を踏まえた、研究者へのインセンティブ付与(給与への反映、研究環境の改善、サバティカル休暇の付与など)が充分に行われていますか。

2.6
(118)

2.6
(291)

2.7
(233)

3.4
(124)

2.8
(692)

2.5
(74)

4.0
(89)

2.8
(303)

2.5
(273)

2.3
(99)

4.0
(2)

数値は、6段階評価（1～6）からの回答を、1→0ポイント、2→2ポイント、3→4ポイント、4→6ポイント、5→8ポイント、6→10ポイントに変換し、その合計値を有効回答者数で除したもの。指数のレンジは0.0ポイント～10.0ポイントとなる。

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